Bienvenido al Programa de trabajo en equipo
para Swarovski

Próximamente realizaremos Synergy, un curso vivencial estructurado en torno a una simulación de negocio que transporta a los participantes desde un entorno de incertidumbre (crisis y cambio) hasta otro de complejidad (competencia y globalización).
Durante la evolución del curso se analizan las necesidades organizativas y personales de cada momento. Entrepreneurship, Innovación, Trabajo en equipo, Confianza, Coordinación y Liderazgo Distribuido son algunas de las áreas de análisis.
Una dinámica lúdica, potente y vivencial, consigue un alto impacto emocional sobre la motivación y la cohesión. El aprendizaje a través de la experiencia asegura una comprensión inmediata.
El doble análisis, personal y empresarial se complementa, para ver como las capacidades personales son clave a la hora de promover una cultura de Liderazgo Compartido y Trabajo en Equipo en las organizaciones.
La intensidad de la experiencia, junto a un robusto modelo conceptual de base, abre la puerta al desarrollo personal posterior o a aplicaciones profesionales directas.

ANTES DEL CURSO

Lecturas

Lecturas recomendadas

Aportan el marco conceptual.

Leer con anterioridad a la
asistencia a la sesión experiencial.

TEAM 12

Test TEAM 12

Test para la identificación
del perfil de trabajo en equipo.

Curso

Curso Synergy


El curso estará disponible
después de la sesión presencial.

CLAVES DEL PROGRAMA

Objetivo

  • Ganar visión global para entender el entorno (System Thinking)
  • Saber solventar problemas en situaciones interdependientes e interrelacionadas (Complexity)
  • Tomar decisiones en incertidumbre (Uncertainty)
  • Dirigir equipos capaces y motivados (Teamwork)
  • Liderar equipos para crear la atmósfera adecuada que permita la emergencia de liderazgos compartidos (Distributed Leadership.

Modelo

Más de diez años de investigación y cinco de recogida de datos, reflejados de forma rigurosa en un modelo operativo de colaboración plena en situaciones de incertidumbre y cambio.
Hacer frente a crisis, al cambio permanente, a la incertidumbre, es algo que las organizaciones deben de hacer de forma colectiva desde una óptica de equipo y de liderazgo distribuido.

Efectividad

Las simulaciones son capaces de comprimir el tiempo para ofrecer una visión más clara de un futuro difuso. Son experimentales y experienciales.
Promueven la creatividad entre los participantes, que desarrollan una visión compartida de su aprendizaje y sus comportamientos. Permiten tomar decisiones que no tienen implicaciones reales ni costes asociados.

Metodología

La simulación (Simulation & Gaming) es una metodología de formación experiencial, atractiva y motivadora, con constantes cambios de ritmo, que fomenta la interacción y la participación.
Se incide en los aspectos más emotivos del participante, provocando una actitud positiva y expectante que es clave en el proceso de aprendizaje y se relaciona directamente con el nivel de eficacia.

PRÓXIMA CONVOCATORIA

Fecha

mayo de 2015

Horario

De 9:00 a 19:00

Lugar

Mas Sant Joan (Albons)